[Review] Webinar 'How to Break into UX/UI Design'

1. UX/UI 디자인으로의 진입 방법

1.1 디자인적 사고(Design Thinking) 활용

• UX/UI 분야에서 문제 해결 능력은 매우 중요한 요소이며, 디자인적 사고(Design Thinking) 프레임워크를 적용하여 해결할 수 있음.

• 현재 직무에서 디자인적 사고를 적용하며 실무 경험을 쌓는 것이 UX/UI 커리어 전환의 첫 단계가 될 수 있음.

• UX/UI 디자인으로의 전환을 고려할 경우:
• 사내 협업: 다른 팀과 협업하여 디자인 관련 프로젝트에 참여.
• 정식 교육 수강: UX/UI 관련 부트캠프 또는 정식 학위를 통해 학습.
• 포트폴리오 구축: 실제 프로젝트 경험을 쌓아 포트폴리오로 정리.

1.2 UX/UI 분야로의 전환 사례

A Panel > ‘M’ (Meta 디자이너)

• UX 디자인을 전공하지 않았으며, 우연히 UX 디자인을 접하게 됨.

• 부트캠프를 통해 UX 디자인을 배움.

• 에이전시, 전통 산업, 중소기업, 스타트업, 대기업을 거쳐 현재 Meta에서 근무.

• 취업 초기 어려움을 겪었으나, 무료 인턴십 경험을 통해 실무 역량을 키운 후 정식 채용됨.

A Panel > ‘W’ (Canva 디자이너)

• 원래 건축을 전공했으며, UX/UI 디자인과 직접적인 관련이 없는 분야에서 시작.

• 하지만 건축에서 배운 **소프트 스킬(문제 해결, 프로젝트 관리, 이해관계자 조율 등)**이 UX/UI에서도 중요하게 작용함.

• 초반에는 건축 경험이 UX/UI에 도움이 되지 않을 것이라 생각했으나, 채용 과정에서 오히려 강점으로 작용.

비(非)디자인 전공자의 UX/UI 전환 사례

• 과거 광산업에서 대형 트럭을 운전하던 사람이 UX/UI 디자이너로 전환한 사례.

• 디자인 전공이 아니더라도, 문제 해결 능력, 공감력, 논리적 사고력 등의 소프트 스킬이 UX/UI에서 더욱 중요하게 작용.

2. UX/UI 취업 전략

2.1 UX/UI 채용 시장에서 중요하게 평가되는 요소

2.2 UX/UI로 전환하기 위한 배경

• 그래픽 디자이너 → UI 디자이너 (시각적 레이아웃 및 인터페이스 설계 경험이 강점)

• 마케팅 전문가 → UX 리서처 (사용자 경험 및 시장 조사 능력이 강점)

• 심리학자 → UX 리서처 (사용자 행동 연구 및 분석 능력이 강점)

• 저널리스트 → 콘텐츠 디자이너 (텍스트 기반 UI 구성 능력이 강점)

3. UX, UI, 제품 디자인의 차이

4. UX/UI 직군의 채용 트렌드

4.1 가장 수요가 많은 UX/UI 직군

• UX 및 UI를 모두 다루며, 비즈니스 전략까지 포함하는 역할.

• 와이어프레임부터 최종 UI 디자인까지 엔드투엔드(end-to-end) 디자인을 담당.

• UI의 텍스트(카피) 디자인을 전문적으로 담당.

• 소셜 미디어, 접근성, 포용성 관련 UI/UX 텍스트 제작 증가.

4.2 UX 리서치 역할의 변화

• UX 리서처들이 디자인 역량을 함께 갖추면 취업 시장에서 더욱 유리.

• 하지만 디자인을 선호하지 않는다면, 전략적 UX 리서치나 서비스 디자인을 대안으로 고려 가능.

5. UX/UI 포트폴리오 전략

5.1 포트폴리오에서 중요한 요소

5.2 좋은 포트폴리오 예시

• 3~5개의 프로젝트를 포함하는 것이 가장 적절함.

• 기업들은 가상의 프로젝트보다는 실제 프로젝트 경험을 더욱 가치 있게 평가함.

6. 취업을 위한 추가 전략

6.1 이력서 최적화

• AI 채용 시스템 대응: JD(직무 설명서)에서 핵심 키워드를 추출하여 이력서에 포함할 것.

• 성과 중심 작성: "팀과 협업하여 프로젝트를 수행함"보다 "UX 개선으로 전환율 30% 증가"와 같은 성과를 강조.

6.2 네트워킹 및 추천 시스템 활용

7. UX/UI 학습 및 성장 전략

7.1 추천 도서 및 자료

7.2 프로젝트 기반 학습의 중요성

• 실제 클라이언트 프로젝트 경험이 포트폴리오에서 가장 큰 가치를 지님.

• 디자인 과정에서 발생하는 **제약(예산, 일정, 기술적 한계 등)**을 다루는 법을 익히는 것이 중요.

결론